A to dokonce i v oblasti vedení lidí.

Michal z Notino vám přiblíží, jak mohou být data a informace důležité při řízení společnosti a jejích zaměstnanců. HR se podle něj dá řídit jako jeden velký e-shop, kde je právě efektivita klíčová pro dlouhodobou udržitelnost. Téma je ještě důležitější u e-commerce společnosti, která sbírá velké množství dat k zákaznickému chování a trhu jako celku.

Právě data a informace jim v Notinu pomáhají efektivně řídit jak firmu, tak lidi v ní. Díky nim si snadno určí priority, odhalí skryté jevy a ukážou trendy do budoucna.

Michal Daniel

V USA jsme svědky stále drastičtějšího stahování lidí zpět do kanceláří. Všichni znají tvrdý postoj Elona Muska, ale není v tom sám. A podobně smýšlejí i některé firmy v Česku. Opravdu jsou lidi na home office tak neefektivní? Nebo je to jen špatným nastavením? Přestaňme věštit a pojďme si shrnout data a jak to doopravdy (ne)funguje v praxi.

Michal MenšíkZuzana Burianová

Spokojený zaměstnanec = produktivní zaměstnanec. Dnešní firmy již naštěstí neberou své zaměstnance jen jako „zdroje“ a začínají chápat, že aby odváděli dobrou práci, musí být také spokojení. A k pracovní pohodě jednoznačně patří pracovní nástroje, které lidé dennodenně po celou pracovní dobu využívají. O tom, jak zásadní vliv může mít pro produktivitu, retenci zaměstnanců, ale i samotný nábor pouhá možnost moci si své pracovní zařízení vybrat, promluví Matyáš Rezek ze společnosti iSTYLE, která je největším partnerem Apple v Česku a dodává hardware do firem jako ČEZ a J&T banka, ale také Armádě České republiky. Přednášku doplní také vystoupení Tomáše Žůrka ze společnosti Apple, který přiblíží, jakou filozofii Apple v oblasti nasazování zařízení do firem razí, a jaké trendy k nám míří z USA.

Matyáš Rezek

Když se slučují dvě firmy ve třech zemích a ve stejnou dobu se ještě propojují pod jednou značkou s dalšími entitami po celé Evropě, nárok na flexibilitu to se sebou přináší a zvyšuje. Hybridní model fungovaní pro nás není jen o práci doma nebo v kanceláři, ale hlavně jako jediné možné nastavení práce mezi lidmi v různých městech, životných situacích či mezi generacemi. A ačkoliv jakožto firma zabývající se pracovním trhem máme k dispozici nepřeberné množství dat, které mohou být vodítkem pro mnohá řešení v oblasti HR, není naše cesta nijak jednoduchá a pořád nejsme v našem úsilí na konci.

Petra Smetáková

Jak se starat o lidi a zároveň růst, jak se z tuzemské firmy efektivitou stane lídr v beauty ecommerce v Evropě a jak motivovat k efektivitě? Záleží na výsledku víc než na hodinách strávených v práci? Jsou na to lidi připravení a dostatečně sebeukáznění?

Michal DanielJan Klusoň