Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu | Přejít k vyhledávání
Rosteme
Kniha Čtyři tisíce týdnů od Olivera Burkemana v minulém roce vyskakovala snad na všechny z nás, dost možná jste ji ale i přes své předsevzetí si ji přečíst ještě do ruky nevzali, protože jste neměli čas. Což je škoda, protože byste se v ní dočetli, čemu se věnovat, abyste čas využívali efektivně a byli spokojení.
Jeden z nejlepších fotbalistů současnosti Zlatan Ibrahimović ukončil před měsícem kariéru. Že nesledujete fotbal? Nevadí, jeho příběh, jak se z imigrantské čtvrti na okraji švédského města Malmö dostal do fotbalové historie, je fascinující a dokáže nakopnout všechny, kteří si myslí, že to mají těžké. Jak říká náš host a kolega Luboš Kreč, základní myšlenka knihy jasná: „Nikdy to nevzdat.“
Kniha Indistractable od Nira Eyala slibuje návod na to, jak se stát „nevyrušitelným“ a jak díky tomu získat kontrolu nad svým životem. Za líbivým jménem se skrývá podrobný návod, co dělat a nedělat, abychom toho dosáhli. Daří se ale autorovi, který dříve napsal naopak bestseller o tom, jak dělat produkty, na kterých se lidé stanou závislými, dát dostatečně dobré a nosné rady?
Nové zbraně vlivu jsou reedicí slavné knihy psychologa Roberta Cialdiniho, který už v 80. letech popsal principy, jež nám ulehčují rozhodování a jejichž existenci si ne vždy uvědomujeme. Právě proto mohou být velice efektivním nástrojem manipulace, pokud se je někdo rozhodne zneužívat. V aktuálním vydání popisuje jejich fungování i v online světě a my ho rozebíráme s profesionálním vyjednavačem Vítem Prokůpkem.
Kniha Henryho Kissingera Leadership popisuje příběhy šesti výrazných lídrů historie. Co se ale může zdát jako kniha o dějinách, je, jak už název napovídá, výborná studie o tom, co všechno formuje dobrého vůdce. S historikem a novinářem Hospodářských novin Ondřejem Houskou rozebíráme, proč je dobré si ji přečíst.
Základní myšlenkou knihy Radikální otevřenost od Kim Scottové je, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. Neplatí to ale pouze pro podřízené, podobné to je s kolegy i rodinnými příslušníky. A jak na to? Scottová dává celkem podrobný návod a pokud se vám nechce číst, mnoha příklady, jak na otevřenou zpětnou vazbu v praxi, hýří hostka Simona Zábržová, která vede projekt Soulmio.
Lucie Černohlávková & Silvie Housková • tvůrce podcastu Rosteme
12 epizod
73 epizod
33 epizod
16 epizod
19 epizod
3 epizody
143 epizod
7 epizod
