Práce by vám měla sednout jako ananas na pizzu. Známý portál v nové kampani sází na vztahovou chemii

Firma, která se zaměřuje na nábor zaměstnanců a na prezentaci firem, spouští svoji první reklamní kampaň a připravuje řadu změn pro příští rok.

wttj

Foto: Welcome to the Jungle/CzechCrunch

Martin Doležel, marketingový manažer

Trojúhelník pizzy se rozběhne po kuchyňské lince, když na jejím druhém konci spatří ananas. Nejde přitom o animovanou pohádku pro děti, ale o nové video pracovního portálu Welcome to the Jungle. Ten rozjel svoji první českou celoplošnou kampaň. V novém roce chce firmám pomáhat i s budováním jejich image a spustit službu vlastních profilů pro uchazeče o práci.

Řekli byste, že pizza a ananas patří k sobě? Welcome to the Jungle ano. V kampani sází na vizuální metafory a na takzvaný „obvious match“, tedy věci, které k sobě přirozeně patří. V životě to může být právě okamžik, kdy člověk najde pracovní nabídku, která mu prostě sedne. Dvě ikonické dvojice, pizza a ananas nebo vonný stromeček a zpětné zrcátko, představují podle firmy jiskru a chemii, která vzniká mezi kandidátem a firmou při zjištění, že našli perfektní shodu. Welcome to the Jungle totiž věří, že pro kandidáty i firmy může být proces náboru pozitivní a vzrušující zážitek.

Inspirací byl způsob, jakým se ve světě hledání práce hlásí o slovo její mateřská firma v Paříži, kde měli se stejnou kampaní začátkem letošního roku úspěch. Ta dala dohromady tvář kampaně v těsné spolupráci s kreativní agenturou Marcel, která pracovala například na reklamách pro supermarkety Lidl nebo kosmetickou firmu Kiehl’s. Vizuální podobu pomáhala uvést v život dvě mezinárodní animátorská studia Passion London a Troublemakers. První zmínění jsou známí například svojí prací pro LEGO, stojí za jejich animovanými reklamami i seriálem Lego City.

Chtít být vidět je přitom jen částí firemních plánů pro příští rok. „Naším cílem je změnit pohled na nábor a vrátit lidem kontrolu při hledání práce. V době, kdy je stále obtížnější sladit pracovní požadavky s osobním životem, chceme, aby kandidáti i firmy prožívali proces náboru jako pozitivní a vzrušující zážitek,“ říká o kampani Martin Doležel, marketingový manažer firmy.

Lidé se však podle něj při hledání práce stále ještě rozhodují hlavně na základě jejího finančního ohodnocení, za ním je hned ale zaměstnavatel, obsah práce, pracovní prostředí a kolegové v týmu. To se samozřejmě z inzerátu poznat nedá, proto Welcome to the Jungle tvoří profily jednotlivých firem. „U nás mohou zájemci o práci podrobně prozkoumat profil dané firmy. Zjistí, co by měli za kolegy, kde se kancelář nachází, jaká je v ní atmosféra nebo jak to v ní vypadá. I takové drobnosti často rozhodují o tom, jestli se kandidát rozhodne přihlásit se do výběrového řízení,“ líčí Doležel.

A to je přesně věc, se kterou Welcome to the Jungle pomáhá firmám. „Budujeme s nimi jejich employer brand prostřednictvím autentického multimediálního obsahu, který dokáže představit jejich unikátní firemní kulturu. Díky tomu jsou schopny přilákat nové zaměstnance, kteří již mají o dané společnosti jasnou představu a lépe tak zapadnou do kolektivu,“ vysvětluje Doležel.

„Pokud jste totiž například špičkový IT architekt, téměř každá firma je vám schopna nabídnout podobné peníze nebo třeba práci z domova. Peníze a kancelář vám nabídnou po Praze všude podobné. Kandidát si tak rád prohlédne firemní profil a rozhodne se na základě něj. Rozhodujete se pak spíš podle toho, jaká ta či ona společnost ve výsledku je nebo kdo v ní v současné době pracuje,“ vysvětluje Doležel.

Od příštího roku má firma v plánu společnostem poskytovat konzultace zaměřené na specifikaci firemních hodnot a tvorbu tzv. employer value proposition. „Z naší zkušenosti totiž firmy nevědí, v čem jsou v rámci firemní kultury jejich silné a slabé stránky, nebo to, jak je co nejlépe komunikovat,“ dodává. Welcome to the Jungle proto nabídne hloubkový audit a pomůže jim employer branding nastartovat na základě reálných dat a potřeb.

Na závěr Doležel dodává, že Welcome to the Jungle plánuje růst v Čechách i v zahraničí, firma tak chce upevnit své přední postavení na globálním trhu. Již letos vstoupila na anglický trh díky akvizici společnosti Otta, v dohledné době plánuje expanzi do USA. „Propojení s globálním trhem nám pomáhá přinášet českým zákazníkům i uživatelům nejnovější trendy a přidanou hodnotu,“ uvádí Doležel. Zároveň dodává, že každý z trhů je specifický, a proto český Welcome to the Jungle vyvíjí řadu produktů a řešení speciálně pro lokální trh a zákazníky. Některé z nich si pak dokonce sama matka přebírá pro ostatní trhy.

CC Native

Partnerem článku je Welcome to the Jungle

Jak spojit studium s praxí? I v Česku je už spousta trainee programů. Kaufland sází na flexibilitu

Při vysoké škole v Česku pracují téměř všichni studenti. Aby mohli kombinovat výuku s praxí, firmy jim často vycházejí vstříc.

Pracovat při studiu nemusí být jen otázka přivýdělku na zaplacení nájmu, ale hlavně cesta, jak získat zkušenosti. V Česku dává velký prostor studentům například Kaufland, a to nejenom těm vysokoškolským, ale i středoškolským. Vzhledem k tomu, že retailový řetězec si vše potřebné dělá sám pod svou vlastní střechou, nabízí pestrý výběr profesních možností – ať už se studenti chtějí vyučit řezníkem, řídit nakládku a dopravu kamionů, nebo se starat o finance. Programy tady zároveň nemají jen charakter brigády, ale spíš startovací pozice – většina studentů totiž po dokončení školy zůstává v Kauflandu na hlavní pracovní poměr.

Přestože podle dat z projektu Eurostudent z roku 2022 až 65 procent českých studentů pracuje proto, aby pokrylo své nejnutnější náklady, české firmy dnes už daleko lépe rozumí tomu, že nabízet studentům zajímavější možnosti uplatnění je výhodné pro obě strany.

Například zmiňovaný Kaufland nabízí různé formy trainee programů – jsou postavené tak, že mladý člověk se v rámci předem domluvené doby (například v rámci jednoho roku) podívá do několika různých oddělení firmy a na vlastních projektech zjistí, jak společnost funguje. Na konci období se sám rozhodne, která pozice mu byla nejblíž, a v ní může dál pokračovat. Spolu s tím si v rámci trainee programu vydělá i zajímavé peníze.

Přestože takové možnosti existují, z dat projektu Eurostudent vyplývá, že jen 21 procent studentů má práci, která by souvisela s jejich oborem.

Trainee program je o tom zkusit od všeho něco

Pro vysokoškoláky Kaufland nabízí dvě formy trainee programů – intenzivní roční verzi po dokončení studia, ale taky možnost chodit do práce už během školy. „Propojit můj osobní, pracovní a školní život je občas náročné, ale musím říct, že mi hodně vycházejí vstříc. Když mám školy míň, můžu si vzít víc hodin v práci, když máme zase školy víc, třeba při zkouškách, můžu si úvazek zase ubrat. Všechno je o komunikaci,“ vysvětluje HR trainee Aneta Svobodová.

Při intenzivní variantě trainee programu už jde o full-time pracovní pozici, kdy se mladí lidé během jednoho roku naučí dělat předem vybranou pozici, ale zároveň se seznámí s činností dalších oddělení. A když je něco nadchne, můžou v tom pokračovat. Na změny pracovních pozic jsou v Kauflandu připravení, a tak je to poměrně běžné – pokud lidem jejich stávající místo nevyhovuje, první volbou je zkusit to v rámci firmy jinde, kde jim bude lépe.

„Trainee je pro mě osobně strašně krásná pozice. Je postavená tak, aby se lidé na ní měli možnost neustále vzdělávat a poznávat firmu do hloubky. Podívat se nejenom do kanceláře, ale i na provoz na filiálkách – a dostat tak nakonec ucelený obrázek o tom, jak všechno dohromady funguje,“ doplňuje Svobodová.

Jak se stát součástí trainee programu v Kauflandu?

Pro podání přihlášky je potřeba splnit několik požadavků. Tím nejdůležitějším je ukončené bakalářské studium. Protože je Kaufland původem z Německa, výhodou může být znalost němčiny, není ale nezbytná. Z charakterových znaků je to pak samostatnost, průbojnost a proaktivnost při řešení zadaných úkolů a taky chuť se každý den posouvat a učit se něco nového. Pokud v sobě tohle všechno máte, stačí jen poslat přihlášku přes kariérní stránky.

Na některých školách je Kaufland přítomný i přímo ve výuce. V roce 2022 navázal spolupráci s Fakultou mezinárodních vztahů VŠE, kde se zapojil do výuky vedlejší specializace Retail Business. V roce 2024 se spolupráce rozšířila i na Fakultu podnikohospodářskou a Fakultu managementu a v podzimním semestru se přidá i Technická univerzita v Liberci nebo program seznamovacího kempu ČVUT.

Možnosti pro středoškoláky – masozávod i prodejny

Kaufland má nejen vlastní prodejny a centrálu, jeho součástí je i masozávod v Modleticích na okraji Prahy – v Česku je s vlastním masozávodem jediný. I tady je možné získat praxi v oboru už při škole, a to hned od prvního ročníku. Studentům ze škol zaměřených na řeznictví nabízí firma možnost vydělat si něco na přilepšenou prací přímo v jejich oboru (například pro studenty 3. ročníku je to až 15 000 korun měsíčně), ale hlavně zjistit, jak to doopravdy chodí.

Kaufland profil / CzechCrunch

Přečtěte si takéKaufland, to není jen práce „za kasou“. Podívejte se, co všechno vám může nabídnoutKaufland, to není jen práce „za kasou“. Podívejte se, co všechno vám může nabídnout

Studenti, kteří tady projdou praxí, zároveň automaticky dostávají možnost po skončení školy v Modleticích nastoupit na některou z pracovních pozic. I tady platí, že je kam se posouvat a učit se něco nového. Modletický masozávod nabízí i spoustu odborných a vedoucích pozic.

Na jednorázovou nebo dlouhodobou praxi je ale možné do Kauflandu zamířit i z jiných středních škol, a to hlavně z odborných škol a učilišť se zaměřením na pozice prodavač, obchodník nebo operátor skladování. I tady mají studenti záruku propojení jejich studia s praxí, finanční odměny a nabídky nástupu do pracovního poměru po skončení studia.

CC Native

Partnerem článku je Kaufland