A se snížením počtu zbytečných pozic bude také třeba, aby si vedení sáhlo velmi hluboce do svého ega, našlo v něm zbytek empatie, oživilo jej, a bylo tak schopno i pozdravit nižší pozici a třeba i vnímat, co mu někdo říká a nevymýšlet nepraktické nesmysly. A také nemít minimální mzdy, když jsou super zisky a podělit se o ně se zaměstnanci.