Pokud pracujete v oblasti informačních technologií a čas od času se porozhlížíte po nových pracovních možnostech, jste možná často bombardováni ze všech stran IT recruitery a firmami, které se snaží vaší pracovní kapacitu ulovit. Známý neduh pracovního trhu, zejména v IT, se rozhodla řešit společnost CoolPeople, která je největším nezávislým poskytovatelem IT kapacit a souvisejících služeb.

Pro vyřešení problémů s řadou nerelevantních nabídek ze strany kandidátů a také kvůli lepšímu cílení ze strany firem hledajících nové talenty spouští CoolPeople novou generaci svého pracovního portálu CoolJobs Social. Ten sází na prvky známé ze sociálních sítí, a tak bude nabídky práce pro IT odborníky kandidátům servírovat v rámci hlavního feedu, a to na míru dle jejich zkušeností a preferencí.

„Reagujeme na zpětnou vazbu od kandidátů, které už nebaví dostávat desítky nerelevantních nabídek přes ostatní komunikační platformy,“ vysvětluje Milan Čálek, majitel CoolPeople. Pro kandidáty z oblasti IT, na které firma cílí, zajišťuje plný servis a nová verze pracovního portálu bude dalším dílkem v nabídce.

Algoritmus nových CoolJobs vybírá uživateli rovnou relevantní nabídky a také odborný obsah v podobě článků z oblasti informačních technologií. Kandidát má také možnost kdykoliv komunikovat s recruiterem pomocí interních zpráv, což je běžně známá praxe třeba z LinkedInu.

Zprávy mohou být pro některé uživatele pohodlnější než telefonní hovory nebo e-maily, u kterých se očekává delší reakční doba. U každé vlastní reakce na nabídku práce pak může kandidát přímo v profilu vidět stav výběrového řízení a povolit si také notifikace, které ho okamžitě upozorní na jeho změnu.

Podle Viléma Tericha, marketingového ředitele CoolPeople, přitom velmi záleží také na prezentaci nabídek. „Samotný soupis požadavků nefunguje, musíte pro to udělat více – reklama, nové formáty, relevantní cílení. IT odborníci často mění projekty, nezůstávají několik let na jednom místě, a tak mohou využít právě tuto možnost, jak najít lepší příležitost.“

CoolPeople se aktuálně už druhým rokem aktivně zaměřují na takzvaný inbound sourcing, tedy pasivní sourcing kandidátů pro IT projekty jejich stálých klientů. Kandidáty chtějí v rámci CoolJobs oslovovat především pomocí kvalitní prezentace pozic a firmám naopak poskytnout veškerý servis prostřednictvím zpracování reakcí kandidátů, kteří o konkrétní nabízený projekt projevili zájem.

Tato strategie jim už v minulosti umožnila cílit na vhodné kandidáty a méně je obtěžovat přes telefon, e-mail či přes další komunikační kanály. Podle slov majitele CoolPeople naopak jejich recruiteři získali více času věnovat se kandidátům, kteří se „předkvalifikovali“ tím, že se sami na zevrubně popsanou pozici přihlásili.

CoolJobs Social nebude žádnou uzavřenou komunitou pro vybrané firmy či kandidáty, ale naopak prohledávat nabídky a reagovat na ně může kdokoliv. Až po registraci se nicméně odemknou určité nadstavbové funkce. Jako kandidát na platformě CoolJobs Social můžete najít široké spektrum nabídek napříč všemi IT obory ve větších a zavedených firmách na trhu.

„Zaměřujeme se na velké korporace, případně velmi úspěšné středně velké společnosti, lídry ve svém oboru, kde máme za více než patnáct let naší činnosti vybudovaný vzájemně fungující profesionální vztah, který má často exkluzivní charakter,“ popisuje blíže zaměření portálu Čálek.

„Nové CoolJobs Social jsou dalším milníkem v naší snaze posunout IT recruitment z režimu ‚hromadný hon na kandidáty‘ do režimu nikoho neobtěžující svobodné volby zajímavého projektu, tedy z kvantity do kvality ve všech směrech. Odhadujeme, že příští rok budeme touto cestou realizovat více než polovinu našich projektů,“ pokračuje Čálek ve výčtu předností nového řešení.

Rok 2020 byl pro CoolPeople, stejně jako pro spoustu dalších agentur, velkým testem životaschopnosti, se kterým si ale pražská firma poradila. „Po velmi slibném prvním kvartálu roku 2020, který byl pro nás rekordní, se doslova ze dne na den vše změnilo. Stejně jako ostatní společnosti na trhu se i nás dotknul výrazný pokles zakázek,“ popisuje Čálek.

„Naštěstí se po druhém kvartálu vše začalo pomalu vracet do původních kolejí a čtvrtý kvartál byl pro nás opět rekordní, jak z hlediska počtu nových zakázek, tak i nových nástupů na projekty,“ doplňuje. Zároveň jedním dechem dodává, že první kvartál letošního roku začal nejlépe, jak mohl, a ztracené loňské tržby, které byly očekávány, se již CoolPeople vrátily.

Společnost CoolPeople je dlouhodobě jedním z lídrů externích poskytovatelů pracovní síly na trhu informačních technologií. Nedávno oslavila již šestnácté narozeniny. V roce 2019 dosáhla obratu jedné miliardy a v již zmíněném loňském roce se jí podařilo i přes pandemický režim vyrůst o 20 procent. Konsolidovaný obrat tím pádem činil 1,2 miliardy korun.