Navraty jsou tezke pro vsechny, hazet vsechno na zamestnavatele nicemu nepomuze. Chtelo by to spis rozbit predstavu, ze jediny, kdo se ma/umi starat o dite je zena, ktera s nim ma zustat min 3 roky doma. Dokud se to nezmeni, tezko se srovna postaveni zen… Btw, co zacit psat o tom, ze to jde i jinak? Ze je v pohode se vratit driv do prace, ze navsteva jesli dite nerozbije…negativni pripady zeny jen utvrzuji v tom, ze neni jina moznost…

Po jedné mateřské se mi taky stalo, že jsem slyšela, že pro mě nemají místo, jedině snad na testování. Vzala jsem to, neměla jsem žádný plán B. Po další mateřské jsem byla připravená a když nesplnili mé podmínky, šla jsem jinam. Každopádně, ten předchozí omyl mou kariéru značně zbrzdil. Takže holky, na mateřské se vzdělávejte a koukejte mít připravená zadní vrátka.

Když jsou ti zaměstnavatelé tak hrozní a nechtěji zaměstnant šikovnou ženu s dítetem, tak se jim na to vykašlelete. Založte si svoji firmu a na truc zaměstnejte ženy z okolí v podobné situaci. Podnikatel buduje a buduje svoji firmu a pak si ten drzoun dovolí vybírat koho tam chce zaměstnat.