Prevence je základ zdraví. Česká aplikace Preventivka nás naučí vzorně navštěvovat lékaře

Nezisková organizace Loono chce pomocí své nové aplikace skoncovat s hledáním diagnóz na internetu. V jejím vývoji ji podpořila Nadace PPF.

preventivka

Foto: Jan Nechvíle

Nová aplikace od neziskové organizace Loono nabádá k důsledné prevenci

0Zobrazit komentáře

Nalijme si čistého vína. Chodíte na preventivní prohlídky k praktickému lékaři tak často, jak byste měli, tedy každé dva roky? I přes to, že je rychlá kontrola zásadní pro včasný záchyt a léčbu závažných onemocnění, ji podle dat Ústavu pro zdravotní gramotnost a Českého statistického úřadu pravidelně absolvuje pouhých 25 procent Čechů. To chce nyní změnit nezisková organizace Loono – představila aplikaci Preventivka, na jejímž vývoji pracovala od roku 2021. Uživatelům ukáže, kdy a kam mají chodit na preventivní prohlídky, a provede je světem péče o zdraví.

„Chceme Čechy naučit chodit na preventivní prohlídky a poskytnout jim komplexní, ověřené a srozumitelné informace, které pomohou žít zdravější a kvalitnější život. Nechceme, aby si lidé hledali diagnózy na internetu a báli se chodit k doktorům. Naprostá většina vyšetření vůbec nebolí, jsou ale v péči o zdraví naprosto klíčová,“ přibližuje funkce aplikace Kateřina Šédová (Vacková), zakladatelka neziskové organizace Loono.

Preventivka tak poslouží nejen jako hlídač termínů preventivních prohlídek a prohlídek u dalších specialistů, ale uživatelům umožní také vyhledávat a kontaktovat lékaře z různých oborů a nabídne ověřené a srozumitelné informace o prevenci závažných nemocí na jednom místě. Připomene též samovyšetření prsou, varlat i kůže a naučí správnou techniku, jak ho provádět.

1-preventivka

Foto: Jan Nechvíle

Přes aplikaci lze také vyhledat a kontaktovat lékaře

„Chceme rovněž zvýšit návštěvnost screeningových programů, jako je mamograf, screening děložního čípku, tlustého střeva a plic. Dnes na ně chodí jen polovina Čechů, kterých se týkají. Také v tom bude Preventivka velkým pomocníkem,“ dodává Šédová.

Nejhorší možná varianta totiž nastane v momentě, kdy se člověk bojí navštívit doktora a začne se sám diagnostikovat pomocí rozdrobených informací na internetu. Většina vyšetření přitom vůbec nebolí, jsou rychlá a v dnešní době dobře dostupná. Preventivní prohlídky tak může zásadně podpořit právě dostatečná informovanost.

Mobilní aplikace je dle slov zakladatelky Loona ideální nástroj pro zlepšení kvality života populace. Preventivka se totiž může snáze dostat i do regionů, do kterých organizace tak často nevyjíždí s pravidelně pořádanými workshopy a školeními. Těch v Loono uspořádali již více než 2 500, díky čemuž se přes 120 tisíc lidí naučilo, jak se o sebe starat.

Nastartujte svou kariéru

Více na CzechCrunch Jobs

Právě z řad takových lidí pocházejí i ambasadoři aplikace, kterým preventivní prohlídky a samovyšetření zachránily život. „Díky prevenci se u mě podařilo včas zjistit, že mám zhoubný nádor v pravém prsu. Tím, že jsem si ho nahmatala sama a včas, jsme se dokázali vyhnout daleko horším scénářům,“ říká Anna Julie Slováčková, jedna z ambasadorek.

Projekt osvěty od Loono podpořila Nadace PPF částkou 2,5 milionu korun, část grantu byla využita na vývoj první verze aplikace. „Tým v čele s Katkou Šédovou sledujeme už dlouho a víme, že svou práci dělá s velkým osobním nasazením, soustředěně a zodpovědně. Doufáme, že naším společným projektem pomůžeme zlepšit povědomí o důležitosti prevence a jeho prostřednictvím budeme apelovat na všechny, aby přijali osobní odpovědnost za své zdraví. V Loono a v Nadaci PPF totiž věříme v prevenci,“ říká Jana Tomas Sedláčková, členka správní rady Nadace PPF.

Aplikaci vyvinulo Loono v inkubátoru Česko.Digital a na její přípravě se podílelo přes osmdesát dobrovolníků. Současná podoba aplikace Preventivka ale není finální. Loono chce, aby se z ní stal zdravotní deník každého uživatele. To znamená, že do ní bude možné zadávat všechna očkování, ale také rodinou anamnézu. Aplikace je ke stažení pro iOS i Android zcela zdarma.

Neziskovou organizaci Loono založila Kateřina Šédová (Vacková) na základě vlastní zkušenosti. Ve 22 letech jí lékaři diagnostikovali zhoubný nádor vaječníku, který se však podařilo díky Kateřinině velké obezřetnosti zachytit v časném stádiu. Loono se dostalo do povědomí veřejnosti díky kampani s názvem Sahám si na ně každý měsíc a podtitulem #prsakoule, postupně do svého portfolia přidala i zaměření na prevenci dalších častých a velmi podceňovaných onemocnění.

Loono workshop

Foto: Zuzana Šlechtová

V Loono uspořádali už více než 2500 zdravotních workshopů a školení

Každé dva týdny ukazujeme, co zajímavého se děje nejen v českých startupech.

Firmy mají zaměstnance vzdělávat, ne jim jen platit školení, říká v podcastu Od 9 do 5 lektor Martoch

Představujeme náš nový podcast Od 9 do 5, který je pro ty, kteří se starají nebo pracují s lidmi. V prvním díle mluvíme o rozvoji lidského potenciálu.

Jiří BlatnýJiří Blatný

Podcast od 9 do 5_výkop

Foto: CzechCrunch

Nový podcast CzechCrunche Od 9 do 5

0Zobrazit komentáře

Dnešní svět se neustále zrychluje a člověk se musí naučit hlavně rychle přizpůsobovat. „Pokud někdo tuto vlastnost postrádá, v krajním případě může začít vývoj úplně popírat a odmítat ho. Potom to odnese psychika,“ vysvětluje zakladatel Talentworku Michal Martoch v našem novém podcastu Od 9 do 5, jenž je pro všechny, kteří pracují s lidmi.

Martoch už třináct let učí firmy, jak podporovat talent zaměstnanců. Od roku 2009 využívá metodiku CliftonStrenghts od analytické společnosti Gallup, od které má i certifikaci. Její test dokáže u zaměstnanců označit potenciál související s různými pracovními schopnostmi. Potenciál je ale jedna věc. Jak se ho lidem podaří naplnit, je podle Martocha jen a jen na nich.

„Pokud zaměstnanci znají své silné a slabé stránky, vnímají své potřeby, umí zvládat emoce a dokážou se správně vzdělávat. Nebo přeskočit do jiného oboru, když jim ten jejich kvůli nějaké inovaci zruší, to je cesta, jak se z toho (rychlého vývoje) nezbláznit a naopak z něj vytěžit maximum,“ popisuje Martoch v podcastu Od 9 do 5, který si můžete poslechnout na Spotify, Apple Podcastech, Google Podcastech i YouTube.

A jak mohou firmy pomoct lidem pracovat se svým potenciálem? Správné vzdělávání souvisí s dvojím typem rozvoje – horizontálním a vertikálním. „Zaměstnance lze rozvíjet horizontálně, kdy jdou na různá školení a budou se učit třeba projektové řízení nebo prezentace. Na to, abych ale nabyté schopnosti mohl efektivně používat, potřebuju projít rozvojem vertikálním – dozraju jako osobnost, mám větší nadhled, méně mě stresují věci a dokážu zvládat násobně větší komplexitu,“ vysvětluje Martoch.

Oba typy rozvoje by ideálně měly jít ruku v ruce. Martoch má ale za to, že jsou firmy často přehlcené tím horizontálním. Manažeři a personalisté by se měli vyvarovat něčeho, co nazývá rozvojovým turismem. „Místo toho, abych něco z toho, co jsem se naučil, implementoval, chodím z kurzu na kurz. Vzdělávání je ale proces. První fází je, že se něco naučím v kurzu nebo třeba z knihy, druhá, když se to naučím aplikovat na svůj život. Pak to samé poznám na ostatních a nakonec je tím dokážu i provést,“ vysvětluje.

martoch

Foto: Archiv Michala Martocha

Lektor Michal Martoch, zakladatel Talentworku

V prvním díle Od 9 do 5 Martoch dále říká, že z jeho zkušenosti některé firmy nepřemýšlejí o vzdělávání jako o investici, která se vrátí, ale jako o další položce v rozpočtu. Personalisté by se také měli snažit najít cestu, jak onboardovat a vzdělávat všechny zaměstnance, nejen ty, co zrovna chtějí. Protože potom lidé nejsou připraveni na změny, které přicházejí, a to může firmě způsobit velký problém.

vodopad1

Přečtěte si takéByt v paneláku jinak, lépe, zábavněji. Místo umakartu sklo a závěsyByt v paneláku jinak, lépe, zábavněji. Místo umakartu sklo, zdi nahradily závěsy a lino terazzo

Podcast Od 9 do 5 s Michalem Martochem si můžete poslechnout na Spotify, Apple Podcastech, Google Podcastech i YouTube.

Nastartujte svou kariéru

Více na CzechCrunch Jobs

V prvním díle podcastu Od 9 do 5 se dozvíte:

  • Jak mohou firmy naplno využít potenciál a talent svých zaměstnanců.
  • Co to je horizontální a vertikální rozvoj a proč se toho druhého lidé často bojí, ale například pro manažery bývá klíčový.
  • Jak nastavit pravidla tak, aby lidi netrestala za chyby, ze kterých se mohou něco naučit.
  • Jak se změnilo, mění a bude měnit naše přemýšlení o práci.