Diskuze: Naděje i nejasnosti: Investor o tom, jak se vyznat v zaměstnaneckých akciích dle českého práva

Zpět na článek

Diskuze (1)

  1. Kritika je vítána, pokud je konstruktivní a ne vulgární. Útoky na autory nebo ostatní diskutující u nás nemají místo.
  2. Usilujeme o diskuzi na úrovni s názory, za kterými si každý stojí. Anonymní účty proto neakceptujeme.
  3. Fakta nad dojmy. Jsme komunita na faktech, ne domněnkách. Nebojte se zdrojovat, odkazujte a vzdělávejte ostatní.
  4. Žádný spam a skrytý marketing.
  5. Moderátoři CzechCrunche zde fungují jako kurátoři kvality a mají právo veta.
Anonym

Princíp „no tax before cash“ pri ESOP schémach je možné zrealizovať veľmi jednoducho a nezávisle od všetkých zložitých nových zákonných úprav. Stačí zamestnancom poskytnúť dostatočne dlhú tzv. exercise period, ideálne 7-10 let. Vtedy má zamestnanec dostatočne dlhý čas na to, aby si s uplatnením odvestovaných opcií počkal na okamih, keď bude mať “cash” a bude mať zdroje na “tax”. Okamih zdanenia prekážku k využitiu ESOP schém v Česku nepredstavuje
P Peter Goceliak 29. 2. 2024 09:44 Reagovat
Akce Více