Firmy a lidé
Jak se staví mobilní bankovnictví na zelené louce? Vývoj George Business určují firmy a podnikatelé
Je to takové děťátko, které by mělo brzy vyrůst, říká Pavel Běťák…
Radši buďte závislí na LinkedInu než na chlastu a cigaretách, říká Martin Hošek. Založil „linfluencing“
Konference LiSummit 2025 představí „bez zbytečných omáček“ know-how těch, kterým se daří rozvíjet byznys dlouhodobým přispíváním na LinkedIn.
Silniční cyklistika jako nový golf? Letošní závod L'Etape pod hlavičkou Tour de France v Česku láká i firmy
Na českých silnicích se uskuteční pátý ročník cyklistického závodu pro veřejnost, který dává okusit slavnou Tour de France. Kdy a kde se jede?
Cenná data o cílovce dokážete získat i bez velkého budgetu: 52pages ukazuje pár osvědčených metod
Chcete, aby vaše kampaň fungovala? Poznejte své publikum. Základní data i hlubší insight vytěžíte z běžně dostupných zdrojů. Stačí vědět, kde hledat.
Získat lidi do firmy je jako sbalit holku. Pro úspěch v náboru ale potřebujete data, říká Michaela Raková
Počet absolventů VŠ klesl za poslední roky o desítky procent. Relevantní kandidáty mohou firmy přitáhnout pomocí dat od agentury, která dobře zná trh.
Na home office nevěřím, úspěšný fotbalový tým také trénuje denně na hřišti, říká Daniel Digoň z Atalianu
Klesal jim obrat a odcházeli zaměstnanci. V Atalianu, který je nyní špičkou ve facility managementu, postavili úspěch na dobrých vztazích v týmu.
Hromadné propouštění může zničit reputaci firmy, když jej uděláte jako robot. Jak ho zvládnout s grácií?
Co zákon neukládá, ale rozhodně to pomůže? Co udělat pro ty, kdo odcházejí? A pro ty, co zůstávají? V komentáři radí expertka na komunikaci…
Jeden workshop spolupráci ve firmě nezmění. Ale postupné promyšlené kroky ano, říká Šimon Steffal
V Mindset Mentors pomáhají firmám budovat sebevědomé týmy. Osvědčilo se jim rozvíjet v nich sounáležitost a ochotu ke spolupráci.
Bývalý šéf Slevomatu se po rodičovské vrací do práce. Posílí českou kryptoskupinu SatoshiLabs
Jako CEO řídil Slevomat, pak si odskočil na rodičovskou. Teď se Ladislav Veselý vrací do pracovního procesu jako provozní ředitel SatoshiLabs.
Quiet nebo revenge quitting, loud leadership... Co znamenají pojmy populární na pracovním trhu?
Quiet nebo revenge quitting, loud leadership... V pracovním prostředí se v posledních letech objevují trendy, které se často spojují s vyhořením.
Lidé z generace Z netouží být manažery, protože jim víc peněz za víc stresu nestojí, říká Jan Klusoň
V roce 2024 byl v Česku stejný počet volných míst jako nezaměstnaných. V konkurenční hře o schopné lidi na trhu pomáhá promyšlený employer branding.
Musela propouštět, tým ale udržela. Teď Lucie Loudová s vlastní firmou mění kanceláře podle potřeb mladých
Mladí chtějí pracovat jinak, říká Loudová. Přetváří proto kanceláře podle potřeb generace Z a oproti původní firmě svůj byznys už zdvojnásobila.
