52pages
V kanceláři do tří, ať máte čas na rodinu. Oslovte kandidáty tím, co opravdu řeší
Lékaře nepřesvědčí slogan o záchraně životů a IT specialisty neláká vágní slib moderních technologií. Průzkum s názvem uncover nabízí desítky insightů podle profesí i…
Data vám neřeknou, jak napsat inzerát. Musíte je přeložit do příběhů
Až když se data propojí s realitou zaměstnanců a přeloží do příběhů, kterým rozumějí, začnou mít neocenitelnou hodnotu. Chce to ale znát kontext a…
Pro 90 % Čechů je férovost důležitější než výše mzdy, říká průzkum. Platí to pro dělníky i manažery
„Moderní employer branding stojí na datech, ne na pocitech,“ říkají v nové epizodě BrandStories expertka na strategie Lucie Milerová z 52pages a průzkumnice Eva…
Výše mzdy tolik nerozhoduje. Ukazuje se, že Češi dnes chtějí hlavně jistotu, že kolega nebere víc
Loajalita je na českém pracovním trhu vysoká, ale rozhoduje férovost. Bez jasných pravidel a rovného přístupu si firmy lidi neudrží.
Boj o zaměstnance přiostřuje. Kdo si dřív vybíral, dneska přesvědčuje
Stojíme před jednou z největších výzev na českém pracovním trhu za poslední dekády. Počet nových absolventů klesá, zkušených lidí ubývá a zaměstnanci mají na…
Chcete dát značce druhý dech? Vykašlete se na domněnky a měřte data, říkají ve 52pages
Na papíře to vypadalo jako skvělá strategie, v praxi ale moc nefunguje. Je to váš případ? Odpovězte si na tyto otázky a zjistěte, kde…
Employer branding od značky ke konverzi: Jak vybudovat stroj nejen na CVčka
Jak při strategii postupovat krok za krokem a posunout firmu od „To neznám“ k „Chci tam pracovat!“. Nebo rovnou k „Beru, kupuju, podepisuju“.
Když místo dojmu rozhodují data. Jak employer brand dostal ženy do mužského oboru
Ať už stavíme značku pro klienty, nebo pro budoucí kolegy, bez strategie podložené výzkumem, insighty a ověřenými hypotézami je to jen hra na náhodu.
Cenná data o cílovce dokážete získat i bez velkého budgetu: 52pages ukazuje pár osvědčených metod
Chcete, aby vaše kampaň fungovala? Poznejte své publikum. Základní data i hlubší insight vytěžíte z běžně dostupných zdrojů. Stačí vědět, kde hledat.
Získat lidi do firmy je jako sbalit holku. Pro úspěch v náboru ale potřebujete data, říká Michaela Raková
Počet absolventů VŠ klesl za poslední roky o desítky procent. Relevantní kandidáty mohou firmy přitáhnout pomocí dat od agentury, která dobře zná trh.
