Firmy a lidé
Jeho systém pomáhá firmám s náborem. Letos chce česko-slovenský Sloneek utržit milion eur
Firma se sídlem v Košicích a vývojovým centrem v Praze učí firmy využívat digitál a analytiku při péči o zaměstnance. Dosáhne už na 13…
Lidé nebývají v práci spokojení, firmám to škodí. Behavera má chatbota, který rizika včas odhalí
Well-being index od startupu, do kterého investovala skupina Miton, pomáhá jiným firmám předcházet tomu, aby z nich odcházeli zaměstnanci.
Meditace i rajčata na střeše. Pražské sídlo Amazonu oslavuje českou historii, dosáhne ale i do Mexika
V Karlíně obývá Amazon celou sedmipatrovou budovu o rozloze skoro 12 tisíc čtverečních metrů. Je tu pro 56 národností a má i meditační místnost.
Robert Schönfeld našel člověka, který bude řídit jeho osmimiliardové RSBC. Chce uspět i v Británii
Generálním ředitelem investiční skupiny RSBC je nově Milan Šlapák. Dosud ji od založení v roce 1998 až do loňska řídil sám Robert Schönfeld.
Práce na dálku jen s mírou, jinak to celou firmu zpomaluje, říká Hubert Palán z Productboardu
Spoluzakladatel nejhodnotnějšího českého startupu popisuje své zkušenosti s prací na dálku a vypočítává, proč to může být dvousečná zbraň.
Notino posiluje Jonáš Čumrik alias Johny Machette. Českou online parfumerii má přiblížit mladé generaci
Zaměřit se na lepší marketing v online světě a oslovit tím mladší generace chce Notino, které si na to najalo zkušeného influencera v důchodu.
Fingood sází na expanzi do zahraničí a rozšiřuje vedení. Vítu Endlerovi nově pomůže Jan Horák
Investiční platforma brzy překoná 10 tisíc investorů a příští rok vykročí za hranice. Do tří let chce profinancovat projekty za sedm miliard.
Pod křídly Rockaway vedl čtyři roky Mallpay. Teď bude Adam Kolesa šéfovat Dáme jídlo
Dosavadní ředitel největší české roznáškové služby Filip Fingl končí. Cílem nového šéfa je zlepšit zákaznickou zkušenost.
Základem firemní kultury je nábor správných lidí. Chceme růst a neutavit zaměstnance, říká Lukáčová
Vedoucí HR oddělení skupiny Mind2Flo v podcastu Od 9 do 5 vysvětluje, jak pod jednu střechu úspěšně začlenit týmy s různou povahou a přemýšlením.
Nehledejte bezchybné zaměstnance, neexistují. Důležité je umět chyby odhalovat a učit se z nich
Zajímat by vás měli hlavně ti lidé, kteří se z chyb dovedou poučit, překlopit je do plusu a posunout se. Pomůže to zdravému růstu…
Jak pracuje Generace Z? Není korporátně zkažená, ale citlivě vnímá okolí, říká Karolína Čumriková
Šéfredaktorka webu zaměřeného na dnešní dvacátníky si myslí, že na tuto skupinu lidí neexistuje jasný návod. I když by si ho starší přáli.
Tomáš Čupr vítá další posilu z Tesca, která povede český Rohlík. Olin Novák nově řídí všechny trhy
Zakladatel online supermarketu se chce více věnovat rozvoji celé skupiny. V Česku Rohlík povede Martin Beháň s osmnáctiletými zkušenostmi z Tesca.
Deprese a úzkosti stojí ekonomiku bilion dolarů ročně, wellbeing na pracovišti se nevyplatí podcenit
Starost firem o psychické zdraví zaměstnanců už není vzácnost. Šetřit na něm v době krize může přinést ještě větší problémy.
Být gayem mi otevřelo dveře ve vzdělání i kariéře. Inkluze se byznysu vyplácí, říká Kovačič
Když firma nepodporuje diverzitu ve svém týmu, dobrovolně si hází klacky pod nohy. Drhnout pak může vnitřní fungování týmů a ve finále i byznys.
Důvěru těžko získáváme a lehce ztrácíme. Firmy si ji často samy podkopávají, říká terapeut
Podle terapeuta Milana Pavlíčka důvěra sbližuje. V podcastu Od 9 do 5 říká, že je přirozené některý lidem věřit více než ostatním.
